EHS Manager
Outreau, FR, 62230
D’une petite entreprise familiale à une société mondiale pesant plusieurs milliards de dollars, Sonoco transforme l’univers des produits et de l’emballage depuis 1899 — tout en préservant l’essence de « Ce sont les personnes qui bâtissent les entreprises ». Nos collaborateurs talentueux sont au cœur de notre croissance, réinventant sans cesse la roue Sonoco avec des solutions brillantes chaque année. Aujourd’hui, nous sommes un leader mondial des solutions d’emballage avec des activités diversifiées dans plus de 40 pays. Nous sommes extrêmement fiers de notre portefeuille de marques, de nos réalisations en matière de durabilité et d’industrialisation, ainsi que du travail révolutionnaire accompli par nos équipes.
Le responsable EHS de l'usine définit et met en œuvre la démarche et le système de management EHS visant à la santé/sécurité du personnel, à la protection des équipements et des infrastructures ainsi qu’à la préservation de l’environnement. Il veille à une conformité des procédures de l'entreprise aux exigences, contraintes internes et aux obligations légales ou normatives
Description des activités
Respecter l’ensemble des obligations qui sont imposées par le règlement intérieur ainsi que les consignes propres au poste et celles liées à la Sécurité, l’Hygiène et l’Environnement
Sous la responsabilité du Directeur d’Etablissement, préparer et animer les réunions CHSCT ainsi que les Comités EHS usine. Assurer le suivi des actions en découlant
Veiller à l’élaboration des reportings et enquêtes EHS en respectant les plannings et délais établis
Animer les analyses des risques et la constitution/mise à jour du document unique
Assurer la revue de l’analyse environnementale
Assurer le suivi et la réalisation des contrôles réglementaires obligatoires du site
Participer à la définition du budget EHS, le gérer et suivre les travaux/actions associés
Participer à la mise en place et au suivi d’actions correctives et préventives suite aux audits internes / externes, à l’accidentologie du site, aux observations sécurité (POCS). Etablir des programmes de prévention pour réduire incidents, accidents du travail et maladies professionnelles
Veiller à la formation EHS des nouveaux embauchés, ainsi qu’à leur connaissance des risques associés à leurs postes de travail
Participer aux différents projets en lien avec l’EHS
S’assurer du respect de la réglementation relative aux transports des matières dangereuses
Maintenir et faire évoluer le système de management et les pratiques/procédures EHS en cohérence avec les certifications du site, les exigences légales/groupe et les dispositions du permis d’exploitation du site.
Assurer les relations avec les partenaires liés à la prévention (internes/externes)
Suivre, analyser et communiquer les indicateurs de performance EHS usine
Responsabilités exercées
Gérer le budget EHS de l'usine à court et à long terme
Faire vivre la culture HSE interne des usines en France: animer des groupes de travail et des correspondants, piloter la formation interne, participer à la CSSCT et assurer les relations avec les représentants du personnel.
Contrôler et suivre l'application des procédures, instructions et consignes EHS
Améliorer les standards EHS: protocoles de sécurité, tenues de travail, équipements de protection, nettoyage, rangement, etc..
Respecter et faire respecter les règles liées à la sécurité, à l'hygiène et à l'environnement
Connaissance technique des produits et process de son usine
Animation d'équipes et de groupes de travail
Certifications professionnelles HSE: générales ou sectorielles
Capacité à former, tutorer ou accompagner
Connaissances de l'anglais et des outils informatiques
Connaitre le système de management EHS
Maitrise de la réglementation sécurité et environnement
Méthodologie d'audit
Chez Sonoco Products Company, nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, comprenant une rémunération et des prestations compétitives.
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et interdisons strictement toute forme de discrimination à l’égard des employés, des candidats ou de toute autre personne protégée, en raison de la race, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale ou de l’ascendance, du sexe, de la grossesse, de l’orientation sexuelle, de l’état civil, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’âge, du handicap, des informations génétiques, du statut de vétéran ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.